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【面接対策】転職の面接で合否を分けるたった2つのポイントを解説!!

転職をするにあたり、面接は避けて通れない試練です。面接で合否を分けるためには、どのようなポイントがあるのでしょうか?

 

今回は、転職の面接で合否を分けるたった2つのポイントを解説していきます。

しっかりと準備をし、自信を持って面接に臨みましょう。

最後までしっかりお読みください。

 

企業の面接官が見ている重要なポイント

【転職活動と面接の重要性】

転職活動において、面接は非常に重要なステップです。しかし、多くの人が就活の際と同様に短く簡潔に話さなければならないとか、準備を怠らずに対策をしなければいけないと考えていませんか?これらの一般的な対策だけでは、転職面接に合格することはできません。

 

なぜなら新卒採用と中途採用では、面接官が注目するポイントが大きく異なるからです。

そのため、この違いを理解せずに転職活動を進めても、多くの時間と努力が無駄になってしまいます。

 

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【面接官が注目するポイント】

企業の面接官が見ている重要なポイントは、たった二つです。

 

 

1.転職者が会社に定着するか

2.現場で活躍できるかどうか

 

 

このポイントを満たすことができれば、面接官は転職者を採用する可能性が高くなります。

 

【転職面接で定着性を示すポイント】

転職面接において、転職者が会社に定着することを証明するためには、以下のポイントが重要になります。

 

1. 自分自身の指向性を具体化すること

転職希望者は、自分の嗜好性や指向性を明確にし、それとマッチする仕事や会社、環境を具体的に伝える必要があります。そして、その要件に応えることができる求人企業に志望動機を伝えることが重要です。このようにすることで、面接官は転職者が長期間働いてくれる可能性が高いと判断することができます。

 

2. 改善行動を行ったかどうか

転職希望者が自分の嗜好性や会社の環境とミスマッチだった場合でも、自らマッチするように働きかけを行い、改善行動をとったかどうかも重要です。過去の経験に基づいて、次の会社選びに失敗しないようにする意識があることを示すことが重要です。

 

 

面接で具体的な例を挙げ、過去のミスマッチの原因を分析し、それに対してどのように取り組んだかを説明することが求められます。改善行動を行ったことは、転職希望者が自己成長や自己啓発に積極的であることを示す重要な要素なのです。

 

具体的な改善行動の例としては、以下のものがあります。

 

・短期間の研修プログラムへの参加や新しいスキルの習得

自己啓発のための書籍やオンラインコースの学習

・指導者との協力

 

 

面接でこれらの取り組みを具体的に説明し、自己成長に向けた積極的な姿勢をアピールすることが重要です。

改善行動を行ったかどうかは、転職希望者の成長意欲や向上心、自己管理能力などを評価する上で重要なポイントとなります。面接官は、過去のミスマッチを糧にして自己改善に取り組んだ候補者を、将来の成長や貢献が期待できると評価する傾向があります。

 

 

 

エキスパートの視点から見る転職活動のポイント

転職活動においての感情的な偏りと客観性の重要性

現職の不満から転職活動を始める際には感情的になってしまい、会社を否定的に捉える傾向があります。しかし、客観的な視点が重要です。

 

以下のポイントに注意しましょう。

 

  • 転職エージェントや客観的な友人に相談し、自分の状況をフィードバックしてもらう。
  • 自分が目指す仕事において、良い面だけでなく悪い部分も考慮し、その仕事に就くこと自体を目的化せずに、その後の成長や探求を考える。

 

未経験の業界や職種への転職における注意点

未経験の業界や職種への転職を考える際には、以下の点に留意します。

 

  • やりたいと言っている仕事に対して、自身の信用はあまり重要ではないことに注意する。
  • 憧れやイメージだけでなく、その仕事の大変さやミスマッチの可能性も考慮する。
  • 具体的な目標やビジョンを持ち、将来的にどのような活動やマッチングを実現したいかを示す。

 

 

活躍の要素としての実務経験やスキル

転職市場において、活躍するためには実務経験やスキルが重要です。以下のポイントに留意します。

 

  • 同業界や職種の経験やスキル実績が高く評価される。
  • ただし、実績があってもその再現性や自身の創意工夫による成果が重要であることを示す。
  • コミュニケーション能力や受け答えの論理性も重視される。

 

長期的なビジョンやマネジメントの視点

将来的な活躍を評価する上で、長期的なビジョンやマネジメントの意識も重要です。以下の点に留意しましょう。

 

  • 長期的なビジョンを持ち、その仕事を探究し続ける姿勢が- ビジョンを持ち続けることは、将来的な活躍を評価する上で重要です。組織やプロジェクトの長期的な目標を見据え、自身の役割や貢献の方向性を明確にすることが求められます。
  • ビジョンを具体化し、実現に向けた具体的なアクションプランを持つことも重要です。将来の展望を言葉だけで語るのではなく、具体的な戦略や目標を立て、それを達成するための計画や行動を示すことが評価されます。
  • マネジメントの視点を持つことも重要です。組織やチームの一員として、他のメンバーやリソースを適切に管理し、目標達成に向けて効果的にリーダーシップを発揮することが求められます。組織やプロジェクトの成果を最大化するために、組織全体の視点を持ちながら業務に取り組むことが重視されます。

 

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まとめ

今回は、転職の面接で合否を分ける重要なポイント2つをご紹介しました。企業の面接官が見ているポイントと、それを意識して臨む方法についてお伝えしたので、ぜひ参考にしてください。

 

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